کتاب حاضر در ده فصل با استفاده از آحرین منابع موجود 2006.2007.2008 شامل مباحث علمی و کاربردی ضروری سازمان ها و علی الخصوص سازمانها و صنایع جامعه ماست، نگارش و تقدیم می گردد و به عنوان منبع اصلی درس روانشناسی صنعتی و سازمانی دانشجویان رشته های مختلف علی الخصوص دانشجویان رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی، مدیریت صنعتی، بهداشت حرفه ای و دیگر دانشجویان و علاقمندان این رشته و دانشجویان سایر رشته ها مخصوصاً رشته های فنی و مهندسی مورد استفاده قرار خواهد گرفت. از آنجا که رشته روانشناسی صنعتی و سازمانی دارای دو وجه علم و عمل است، تمام تلاش بر این بوده است که تأکید بیشتری بر کاربرد و عمل داشته باشد و از حیطه علمی به دنیای عمل گسترانده شود. برای این که تجربیات طولانی اینجانب به عنوان یک روانشناس صنعتی / سازمانی در دنیای سازمانها و صنایع حاکی از این است که مدیران اکثراً خواهان آن اند که این دانش عملاً چه نقشی در بهبود و کارآیی سازمانها می تواند داشته باشد و عملاً خواستار مشاهده این بهبود و کارایی هستند. امید است این کتاب تا حدود زیادی بتواند به این سوال مدیران پاسخ دهد و جوابگوی نیازهای علمی جامعه دانشگاهی باشد.
شابک:9789649812410
پروژه پایان نامه :جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی در 116 صفحه
موضوع:پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی
جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی
بیان مسأله
اهداف پژوهش
هدف اصلی پژوهش
اهداف فرعی
فرضیه ها و سؤالات پژوهش
تعریف اصطلاحات
جو سازمانی
مشارکت
تصمیم گیری
مشارکت در تصمیم گیری
تعاریف عملیاتی
جو سازمانی
میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری
مبانی نظری پژوهش
مفهوم جو سازمانی
تعاریف جو سازمانی
نظریه ها و مطالعات در زمینه جو سازمانی
جو سازمانی از نگاه تاجی یوری
جو سازمانی از منظر استرن و استینهوف
جو سازمانی از نگاه هاجتس
جو سازمانی از نگاه هریسون
جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت
انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و کرافت
مطالعات رنسیس لیکرت
رویکردهای جوّ سازمانی
رویکرد ساختاری
رویکرد ادراکی
رویکرد تعاملی
رویکرد فرهنگی
ابعاد جو سازمانی
شاخصهای جوّ سالم سازمانی
بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی
ساختار سازمان و جو سازمانی
شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی
مدیران و جو سازمانی
انگیزش و جو سازمانی
رهبری و جو سازمانی
بهداشت روانی و جو سازمانی
عملکرد و جو سازمانی
جو سازمانی چگونه عمل می کند ؟
تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی
مراحل بهبود جو سازمانی
مشارکت در تصمیم گیری
مفهوم مشارکت
فلسفه مشارکت
ریشه های مشارکت
فرایند مشارکت
شرایط مشارکت
برنامه های مشارکت
مدیریت مشورتی
مدیریت مردم سالاری
حلقه های کیفیت
نظام پذیرش پیشنهادها
شوراهای مدیریتی
مردم سالاری سازمانی
طرح مالکیت کارکنان
طرفداران مشارکت
منتقدین مشارکت
تصمیم‌گیری
الگوها و مدلهای تصمیم‌گیری
الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (کلاسیک
الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)
مدل باز تصمیم‌گیری
الگوی دیوان سالاری
الگوی سیاسی
الگوی فرایندی
الگوی آشفته
مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی)
روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی
تکنیک طوفان مغزی
تکنیک گروه اسمی
تکنیک دلفی
مشارکت در تصمیم‌گیری
درجات مشارکت در تصمیم گیری
سطوح مشارکت در تصمیم گیری
اثرات مشارکت در تصمیم گیری
مدلهای فرآیند مشارکت
مدل شناختی
مدلهای وابستگی
مرور پژوهش های انجام شده
پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی
پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی
پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشارکت در تصمیم گیری
استنتاج کلی
الگوی نظری پژوهش
روش تحقیق
جامعه آماری
نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)
ابزار تحقیق
پایایی و روایی ابزار تحقیق
روش تجزیه و تحلیل داده‌ها
بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش
توصیف یافته ها
فرضیه های پژوهش
سؤالات پژوهش
بحث و نتیجه گیری
بحث و تفسیر پایانی
پیشنهادات
پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش
پیشنهادات برای محققین دیگر
محدودیت‌های پژوهش
این پروژه پایان نامه ....... در بیش از 116 صفحه ,به صورت فایل word,جمع آوری شده است.
عضو شوید
عضویت سریع
آمار
وب سایت:
آمار مطالب
آمار بازدید
